Bir önceki yazımızda etkili bir takım olmaktan söz edip, dünyadaki en başarılı takım çalışmasını Kanada Yaban
Kazlarının gösterdiğini belirtmiştik. Bu yazımızda “ne yapıyorlar da bunu başarıyorlar”ı inceleyeceğiz.
Öncelikle başarılı bir takımın sahip olması gereken birtakım özellikler bulunmaktadır.
Bu özellikleri Kanada Yaban Kazları nasıl gösterirler gelin birlikte bakalım;
Kanada Yaban kazları başka hiçbir kuşun dayanamayacağı zorluktaki göç yolculuğunu başarabilmek için “V”
formunda uçar. Bu formda her kaz kanat çırptığında arkasındaki kazlar için bir hava akımı yaratır ve maruz
kaldıkları hava direncini en aza indirir. Bu şekilde uçmaları tek başlarına uçmalarına göre uçuş menzillerini %71
uzatır. Bir kaz ekipten ayrılıp tek başına uçmaya çalıştığında havanın direncinin arttığını, buna bağlı olarak uçuşun
zorlaştığını hisseder ve “V” formuna yani ekibe geri döner. Başarılı bir takım olmalarının temelinde bu strateji ve iş
birliği yatar.
Başarılı bir takımda, üyeleri arkasından sürükleyecek, onlara yön gösterecek lider(ler)e ihtiyaç vardır. Bununla
birlikte yeri geldiğinde görevler paylaştırılarak ekip içerisinde adalet sağlanmalıdır.
Ekibin başında yer alan kaz ekibe liderlik eder. Diğer kazlardan daha hızlı uçmalı ve yönü tayin etmelidir.
Lider pozisyonunda uçan kaz diğer kazlardan daha fazla hava direnci ile karşılaşır ve çok daha fazla yorulur. Lider
pozisyonunda bulunan kazlar yoruldukça bir arka sıraya geçerek yerini başka bir kaza bırakır.
Başarılı bir takımdan söz ediyorsak, takımdaki roller, takım üyelerinin sahip olduğu özelliklere göre belirlenmelidir.
Ekipte yetkinlik bazında roller belirlenir.Lider pozisyonunda çok yaşlı kazların uçmasına izin verilmez. Yaşlı kazlar
bu zor görevi kaldıramazlar. Çok genç kazlar da liderlik yapacak tecrübede olmadıkları için en önde uçamazlar.
Ancak güçlü ve yetişkin kazlar lider olarak uçar.
Takımlar hedeflerine ulaşmaya çalışırken, üyelerin performansları karşılaştıkları durumlara göre değişebilir.
Performansı düşürmemenin ve hatta arttırmanın yollarından bir tanesi motivasyonun sağlanmasıdır.
Sürüdeki kazlar arkadaşlarını görebilirken lider pozisyonundaki kaz arkasındaki takımı göremez ve tek başına
uçtuğunu sanabilir. Sürüdeki tüm kazlar her kanat çırpışlarında ritmik olarak sesler çıkararak lidere arkasında
olduklarını duyururlar. Bu sesler lider kazı ve sürüdeki diğer kazları motive eder.
Başarılı bir takımda takım üyeleri birbirlerine destek olmalı, yeri geldiğinde birbirlerinin açığını kapatabilmelidir.
Zorluk anında takım arkadaşlarının destek olacağını bilmek bağlılığı sağlayacaktır.
Kazlardan birisi yorulduğunda ya da hastalandığında, iki yetişkin kaz hastalanan kazla birlikte sürüden ayrılır. Bu
kazlar hasta arkadaşlarının beslenme ve savunmasını üstlenirler. Bu süreçte yorulan kazın performansı artarsa
kazlar tekrar gruba geri döner. Eğer performansı düzelmeyip tekrar uçamayacak hale gelirse ölene kadar beklerler
ve sonra yolculuklarına devam ederler.
Takımlar hedeflerine ilerlerken, işler her zaman planlandığı gibi gitmeyebilir. Bu gibi durumlar için farklı stratejiler
belirlemek esnekliği ve uyumu sağlayarak, hedefe ilerlemeyi devam ettirecektir.
Gruptan ayrılan kazlar gruba geri dönmek için uçarlarken kendi küçük V formlarını oluştururlar ve yolda
karşılaştıkları büyük gruplara karışarak yolculuğa devam ederler.
İyi bir takım olabilmenin püf noktası, bu özellikleri taşıyabilmektedir.
Özetle, Kanada Yaban Kazları kadar başarılı bir takım olabilmek bizim elimizdedir.
Comments