Öğrenim hayatınız boyunca türlü bilgiler edindiniz, sınavlardan geçtiniz, farklı projelerde yer
aldınız, stajlar yaptınız ve artık mezunsunuz. Elinizde diplomanız var. İyi bir not ortalamanız,
yabancı diliniz ya da geçerliliği olan bir belgeniz de varsa ekstra şanslısınız. İşe girememek
için hiçbir engeliniz bulunmadığı gibi kolayca iş de bulabilmelisiniz. Hele ki deneyiminiz de
varsa sizden iyisi olmamalı.
Özgeçmişinizi hazırladınız ve iş başvuruları yapıyorsunuz. Bir çok firmaya başvuruyorsunuz.
Bir kısmı özgeçmişinizi görüntülemiyor bile. Sizi fark eden bir kısmı da aramıyor. Derken bir
gün başvurduğunuz firmalardan birisi arıyor, görüşme çok iyi geçiyor, iş kesin sizin derken ilk
görüşmede elendiğiniz bilgisi geliyor. Zaten firma kötüydü, az da maaş veriyormuş diye
düşünürken aklınıza X firmasında çalışan tanıdığınız Ahmet geliyor. Adı üzerinde tanıdık,
kesin sizi işe aldırır. Görüşmeye çağırıyorlar, ve sonuç aynı, olumsuz. Günler, görüşmeler
birbirini kovalıyor. Geçen birkaç ay size 1 yıl gibi geliyor.
Yukarıdaki hikaye size de tanıdık geliyor mu?
Günümüzde kurumlar artık birlikte çalışmak istedikleri kişilerde öncelikle, kişinin kendisini
ifade edebilme becerisi, teoriği pratiğe aktarabilme yeteneği ve bulunduğu ortama uyum
sağlama konularına, kısaca duygusal zekaya bakmaktadırlar. Kişinin sahip olduğu teknik
bilgi ve donanımlar ikinci planda kalabilmektedir. Yapılan araştırmalar bu konularda iyi olan
kişilerin iş hayatında daha başarılı, mutlu ve çalıştıkları kuruma katkı sağlayabildiklerini
göstermektedir.
Duygusal zekanızı aktarabilmeniz ise aslında özgeçmişinizi hazırlama kısmıyla başlar ve iş
arama ve görüşme süreci sonuna kadar devam eder. Özgeçmişinizin biçimi, içeriği, iş arama
stratejiniz, ilk iletişim, görüşmeye gittiğinizde kurumdan içeri girdiğiniz an ve en önemlisi
görüşme süreci karşı tarafa sizin hakkınızda bilgi akışı sağlayan durumlardır.
Görüşme soruları belli, internette yer alıyor, ezberleyip gidersem işe girerim gibi inanışların
aksine, uzman bir görüşmeci sizin niteliklerinizi ortaya çıkaracağınız sorular soracaktır.
Kendinizi en iyi şekilde ifade edebilmeniz için de görüşmelere etkili şekilde hazırlanmak size
katkı sağlayacaktır.
İş arama ve işe girme sürecinde tabi ki kontrolünüzün dışında olan (pozisyon için
istenenlerin size uymaması, şans faktörü vb) etkenler olacaktır. Bir adım öne geçmek için
kontrol edebileceğimiz etken ise görüşme öncesi süreci deneyimleyerek hazırlıklı olmaktır.
Yukarıdaki görüşlerimiz ışığında EduTerra Academy olarak teori ile pratiğin bir araya geldiği,
interaktif bir ortamda Özgeçmiş Hazırlama ve Mülakat Simülasyonu eğitimlerimiz ile iş
arama sürecindeki her profilden adayı görüşme sürecine hazırlıyoruz.
Bireysel ya da grup olarak bizimle iletişime geçmek ister misiniz?
댓글