Çalışanın aidiyeti diyoruz hep. Sorguluyoruz, anketler yapıyoruz, aksiyon planları
hazırlıyoruz...aidiyeti/bağlılığı sağlayalım da verimlilik artsın, istifalar azalsın!
Bunu sağlamanın/yaratmanın birden fazla yolu olmakla birlikte bir şey var ki genelde
atlanıyor ya da önemsenmiyor: Çalışanın yaptığı iş ile ilgili farkındalığı!
Bırakın yaptığı işi, çalışanların bir kısmı çalıştıkları ya da dolaylı olarak etki ettikleri
kurumların adını tam bilmiyorlar. Ki bu durumda işyerine bağlılıktan nasıl söz edebiliriz.
Direkt ya da dolaylı olsun, farketmez, çalışanlarınıza etki ettikleri işi, sürecin hangi kısmına
dokunduklarını yani zincirin hangi halkasında olduklarını anlatın. Katma değerlerini gösterin.
İnanın sen değerlisin demekten çok daha etkili!
Uzm. Psikolog Sevinç Özcan
Comments